Career Coach (Professional) (m/w/d)

über uns

„Grenzen verschieben, disruptiv denken, die Zukunft gestalten – sei dabei, wenn wir die Talente von morgen formen.“Das Franklin Institute steht für Disruption und Innovation in der sonst so staubigen Bildungsbranche. Unser Antrieb ist es, die Online-Bildungslandschaft stetig neu zu definieren und zu gestalten. Inspiriert von visionären Unternehmen, kombinieren wir Leistung, Innovation und unternehmerischen Geist, um der Branche immer einen Schritt voraus zu sein.

deine rolle & aufgaben

Als Career Coach (Professional) begleitest du Teilnehmende aktiv in Richtung Arbeitsmarktintegration – mit klarem Fokus auf Wirksamkeit, Aktivierung und messbare Outcomes. Du coachst praxisnah, steuerst den Bewerbungsprozess über KPIs und entwickelst den Career-Prozess kontinuierlich weiter.

Coaching & Arbeitsmarktintegration (~70%)

• Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings (Bewerbungsstrategie, Selbstpräsentation, Interviews, Vertragsverhandlung)

• Aktivierung der Teilnehmenden: Teilnahme an Coachings, Nutzung von Bewerbungstracker/Career Journal

• Früherkennung anspruchsvoller Fälle und proaktives Zugehen in Abstimmung mit Dozent:innen

• Unterstützung beim Aufbau einer konsistenten Bewerbungsroutine und Pipeline

Monitoring, Tools & Prozessentwicklung (~30%)

• Pflege und Nutzung von HubSpot sowie Bewerbungs-/Integrations-KPIs inkl. jederzeitiger Auskunftsfähigkeit zum Kursstatus

• Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung der Integrationsquote auf Kurs-Ebene

• Proaktive Verbesserung von Curriculum und Career-Prozess (Feedback- & Marktimpulse)

• Fachliche/organisatorische Unterstützung von Junior Coaches

• Teilnahme an wöchentlichem Alignment und Team-Meeting (keine Coachings in dieser Zeit)

• Weitergabe von Top-Kandidat:innen an definierte Ansprechpartner (Hiring/Partner)

dein profil

• Sicher in Einzel- und Gruppencoaching und in der Arbeit mit heterogenen Zielgruppen

• Starker Praxisbezug im Bewerbungsprozess: CV/LinkedIn, Interviewführung, Verhandlung

• Daten- und KPI-orientiert: &u steuerst Outcomes über klare Signale und Maßnahmen

• Tool-sicher in HubSpot (und idealerweise Coda) + hohe Lernagilität für neue Tools/Workflows

• Sehr hohe Selbstorganisation, Verbindlichkeit und sauberes Erwartungsmanagement

• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Wünschenswert:

• Erfahrung in Bildungsprogrammen / Bildungsgutschein-Kontext

• Erfahrung in Remote-/Hybrid-Teams oder in Recruiting/Hiring-nahen Rollen

was macht uns aus?

Wir glauben an Lehre, die mehr ist als das Vermitteln von Inhalten. Am Franklin Institute verstehen wir Lernen als Coaching, Empowerment und Leadership im Lernkontext. Unsere Dozierenden und Coaches sind keine Folien-Vortragenden, sondern echte Lernbegleiter:innen, die Menschen in ihrer Entwicklung stärken und sie zu Selbstwirksamkeit, kritischem Denken und beruflicher Handlungsfähigkeit befähigen. Dabei arbeiten wir praxisnah, kollaborativ und stärkenorientiert, sehen den Menschen als Ganzes und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld, das komplett remote möglich ist und auf Vertrauen, Eigenverantwortung und echte Zusammenarbeit setzt.

Originally posted on Himalayas