GERENTE SR TRANSFORMATION OFFICE

A Cogna é a maior e mais completa organização de soluções educacionais do Brasil. Com atuação dos 2 aos 100 anos, reúne negócios de Educação Básica, Ensino Superior e Educação Continuada, combinando conteúdo, tecnologia, dados e conhecimento pedagógico para oferecer experiências de aprendizagem cada vez mais relevantes e personalizadas. Presente em todo o país, a companhia tem como propósito impulsionar pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si por meio da educação

Com mais de 26 mil colaboradores, a Cogna reúne pessoas com diferentes trajetórias, experiências e perspectivas para construir uma cultura em que a colaboração fortalece o aprendizado, amplia a inovação e contribui para melhores decisões. É dessa pluralidade que nasce Uma Só Cogna, conectando pessoas, negócios e competências em torno de um propósito comum.

Como Gerente Sênior do Transformation Office você liderará a área responsável por conectar a Estratégia à execução na empresa, com o mandato de acelerar as transformações visando geração de valor concreto ao negócio, aproveitando sua visão transversal e influência na companhia para fortalecer a conexão entre as capacidades de negócios e seus diferenciais competitivos.

Responsabilidades e atribuições

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Gestão da transformação: liderar o Transformation Office como guardião do modelo de gestão que conecta a estratégia à execução. Definir a visão, as prioridades e a evolução do método, do portfólio, do desdobramento de metas, com foco em gerar e capturar valor para o negócio.

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Desdobramento estratégico: conduzir o ciclo de desdobramento das prioridades estratégicas em objetivos e resultados-chave para os negócios com os executivos seniores da companhia. Garantir coerência entre estratégia, metas, indicadores e remuneração variável, incluindo a apuração dos resultados e a auditoria.

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Governança do portfólio e captura de valor: gerir um portfólio com centenas de iniciativas de transformação. Definir os critérios de priorização, desenvolver metodologia de business cases e mensurar o impacto financeiro, acompanhar a curva de captura e verificar o valor realizado frente ao plano.

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Orquestração e engajamento: garantir práticas excelentes de gestão de mudança e engajamento com a transformação, visando acelerar a taxa metabólica da companhia e priorização das iniciativas da transformação na atuação das diferentes áreas em favor de alcançar resultados concretos

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Governança executiva: estruturar os fóruns, a cadência e a visibilidade da agenda corporativa da alta liderança.

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Mediação executiva: preparar e apresentar materiais claros, conduzir ritos e mediar discussões envolvendo a alta liderança e comitê executivo sobre o andamento da transformação.

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Liderança de time: liderar, desenvolver e engajar um time de especialistas que atuam como parceiros de negócio dos executivos visando acelerar a execução da transformação e a gerência responsável por ser a guardiã do método e portfólio da transformação.

• Experiência em consultorias estratégicas, de gestão ou transformação.

• Vivência prática em Transformation Office.

• Experiência conduzindo projetos de transformação organizacional.

• Forte capacidade analítica e estruturação de problemas complexos.

• Habilidade de influência e relacionamento com lideranças executivas.

• Experiência na condução de iniciativas de mudança e gestão da transformação.

Diferenciais:

• Vivência em projetos de modelo operacional (Operating Model);

• Experiência em desenho organizacional;

• Gestão de equipes em ambientes de alta complexidade.

Informações adicionais

O que você pode esperar da gente?

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.

• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.

• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.

• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais!

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).

• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.

• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.

• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.

• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.

• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.

• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.

• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.

Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base.

Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time!

Originally posted on Himalayas