Como pedir demissão trabalhando remoto: aviso, direitos e devolução
Pedir demissão a distância parece mais simples, mas tem armadilhas próprias: a conversa por vídeo, o aviso prévio, a devolução do notebook e as verbas que você recebe ou deixa de receber. Veja como fazer tudo certo e sair com as portas abertas.
No escritório, pedir demissão tinha um roteiro conhecido: marcar uma conversa, entrar na sala do gestor, entregar a carta. No trabalho remoto, tudo isso acontece por vídeo e mensagem, e é fácil errar no tom, no canal ou na ordem das coisas.
Também há questões práticas que não existem no presencial. O notebook, o monitor e a cadeira que a empresa mandou para a sua casa precisam voltar. Os acessos precisam ser encerrados sem que você perca arquivos pessoais. E o aviso prévio, se for trabalhado, acontece num ambiente em que todo mundo já sabe que você está de saída.
Este guia mostra a ordem certa para pedir demissão trabalhando remoto, o que a CLT garante, quando o acordo pode ser melhor e como devolver os equipamentos sem dor de cabeça.
Antes de comunicar: o que conferir
Comece pelo contrato e pelas políticas internas. Veja se há regras sobre aviso prévio, devolução de equipamentos, confidencialidade e não concorrência. Se você assinou um termo de responsabilidade pelos equipamentos, ele diz como e quando devolvê-los.
Faça as contas. Quem pede demissão recebe saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com o adicional de um terço e décimo terceiro proporcional. Mas não saca o FGTS, não recebe a multa de 40% e não tem direito ao seguro-desemprego. Se a nova vaga ainda não está assinada, espere. Uma proposta só vale quando está por escrito e com data de início.
Separe o que é pessoal do que é da empresa. Copie para um lugar seu documentos pessoais, contatos e materiais do seu portfólio que você tenha direito de guardar, sem levar nada confidencial. Depois do pedido, os acessos podem ser cortados no mesmo dia.
Se a decisão vem de cansaço ou conflito, vale ler antes sobre burnout no home office. Às vezes uma conversa sobre carga de trabalho resolve o que parecia exigir uma demissão.
Como comunicar: vídeo primeiro, escrito depois
Comunique primeiro o seu gestor direto, numa chamada de vídeo marcada só para isso. Não peça demissão por mensagem no chat, nem num canal com outras pessoas, nem no meio de uma reunião de equipe. Um convite curto, como "Você tem 15 minutos hoje para conversarmos sobre um assunto meu?", é suficiente.
Na conversa, seja direto e breve. Agradeça a oportunidade, informe a decisão e a data que você propõe para o último dia. Você não é obrigado a explicar para onde vai nem por quê. Se quiser dar um motivo, prefira algo construtivo e verdadeiro.
Logo depois, formalize por escrito. A carta de demissão pode ser um e-mail simples para o gestor e para o RH, com seu nome, a decisão de encerrar o contrato, a data do pedido e se você vai cumprir o aviso prévio. Muitas empresas enviam um documento para assinatura eletrônica; guarde uma cópia.
Combine com o gestor como e quando a equipe será avisada. É mais respeitoso que os colegas saibam por vocês do que por um corte de acesso repentino.
Aviso prévio, acordo e prazo de pagamento
Quem pede demissão deve dar aviso prévio de 30 dias. Ele pode ser trabalhado, quando você continua atuando normalmente até o fim do período, ou descontado das verbas, se você não quiser cumprir. A empresa também pode dispensar o cumprimento; nesse caso, peça a dispensa por escrito para que o valor não seja descontado.
Existe ainda o acordo de demissão, previsto na CLT desde a reforma trabalhista de 2017. Se empresa e empregado concordarem, o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, metade da multa do FGTS, ou seja, 20%, e pode sacar até 80% do saldo do FGTS. Não há seguro-desemprego. O acordo não pode ser imposto por nenhum dos lados, mas vale perguntar se a empresa aceita.
A empresa tem até dez dias, contados do fim do contrato, para pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos. Não é mais obrigatória a homologação no sindicato. Confira o termo de rescisão linha por linha, comparando com os seus holerites.
Se você está em dúvida sobre outros direitos do regime remoto, o artigo CLT home office: quais são seus direitos traz o panorama completo.
Devolução de equipamentos e encerramento dos acessos
Pergunte ao RH como será a devolução: retirada na sua casa por transportadora, envio pelos Correios com etiqueta paga pela empresa ou entrega num escritório. O custo do envio, em regra, é da empresa, que é a dona dos equipamentos.
Antes de devolver, faça uma lista dos itens com número de série, tire fotos mostrando o estado de cada um e embale bem, de preferência na caixa original. Peça um comprovante de recebimento com a lista. Se algo foi danificado durante o uso, informe antes, por escrito. O artigo sobre equipamento da empresa no home office explica quando a empresa pode ou não descontar danos.
Apague do notebook apenas os seus arquivos pessoais e saia das suas contas pessoais, como navegador e e-mail particular. Não formate a máquina nem apague arquivos de trabalho: eles pertencem à empresa e apagar pode ser tratado como falta grave.
No último dia, faça a passagem de trabalho por escrito, com o status de cada tarefa e onde estão os arquivos. Despeça-se da equipe com uma mensagem curta e atualize seu LinkedIn só depois de sair. Sair bem do trabalho remoto é o que faz as pessoas lembrarem de você para a próxima oportunidade, e as referências de quem trabalhou com você a distância valem muito na carreira remota.
